公司/企业在经营过程中，可能会因为各种原因决定注销执照，如业务转型、市场萎缩、经营不善等。执照注销后，企业需要处理与之相关的员工赔偿问题。了解赔偿金额的计算方法对于企业来说至关重要。

员工赔偿金额计算依据

员工赔偿金额的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，员工赔偿金额通常包括经济补偿金、赔偿金和代通知金等。

经济补偿金计算方法

经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在企业工作的实际年限，月工资是指员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

赔偿金计算方法

赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。赔偿金是在经济补偿金的基础上，根据员工与企业解除或终止劳动合同的原因进行加倍计算的。

代通知金计算方法

代通知金是指在解除或终止劳动合同前，企业未提前三十日以书面形式通知员工的情况下，应支付给员工的赔偿金。代通知金的计算公式为：

代通知金 = 月工资。

特殊情况下的赔偿金额计算

在以下特殊情况下，员工赔偿金额的计算可能会有所不同：

1. 员工因企业原因被迫离职，赔偿金额可能高于正常情况。

2. 员工在劳动合同期内因企业原因被解除劳动合同，赔偿金额可能高于正常情况。

3. 员工在劳动合同期内因企业原因被终止劳动合同，赔偿金额可能高于正常情况。

员工赔偿金额的支付期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业应在解除或终止劳动合同之日起十五日内支付员工赔偿金额。

员工赔偿金额的争议解决

如果员工与企业对赔偿金额存在争议，可以通过以下途径解决：

1. 双方协商解决。

2. 劳动仲裁。

3. 诉讼。