在大多数组织中，工资表的制作通常是人事部门和财务部门共同协作的结果。人事部门负责管理员工的个人信息、职位变动、考勤记录、加班时数、请假情况以及奖惩记录等，这些信息对于计算员工的工资至关重要。人事部门通常会使用专门的人力资源信息系统（HRIS）来跟踪这些数据，并确保其准确性和最新性。

一旦人事部门收集并核实了所有必要的信息，他们会将这些数据传递给财务部门。财务部门负责处理公司的财务事务，包括工资的计算、税收的扣除、社会保险费用的计算等。财务部门使用这些信息来生成工资表，确保每位员工的工资准确无误，并按时支付。他们还需要确保所有的工资支付遵守当地的税法和劳动法规定。

在一些小型企业中，可能由一个部门或者甚至一个人负责处理人事和财务的所有相关工作，包括工资表的制作。但在大型组织中，这两个部门的分工更为明确，通常需要紧密合作以确保工资的准确性和合规性。

拓展知识：

在现代企业中，工资表的制作和管理越来越依赖于自动化软件，这些软件可以整合人事和财务的数据，自动计算工资和扣款。这种自动化的工资系统不仅提高了效率，减少了人为错误，还提供了更好的数据安全性和合规性。此外，随着云计算技术的发展，许多企业开始采用基于云的工资解决方案，这使得工资管理更加灵活，可以随时随地访问工资数据，同时也方便了远程工作和全球化团队的管理。

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