建筑行业是我国的基本，那么关于建筑业的用工问题，您了解吗？接下来就让企服快车小编带您看看建筑工人的个税和社保问题，不同用工模式下有什么区别吧

1、直接用工农民工个人所得税

①直接用工是指:建筑公司直接和工人签订劳动合同，并形成雇佣关系，工人从建筑公

司获得的劳动报酬，而建筑公司按“工资薪金”代扣代缴个人所得税。

②建筑企业直接和工人签订合同主要为了增强一些特种工作人员和高技能建筑工人的职业归属感，留住这些技能型人才，大部分用工还是不会来采取这种模式，毕竟这种模式会

增加企业用工成本。

2、包工头、班组用工个人所得税

①班组用工:指的是外部包工头(班组长)承包劳务，然后自行聘请农民工从事劳务完

成工作的行为。

②建筑公司向包工头支付工程款，包工头(班组长)代开劳务发票给建筑公司，由于包工头(班组长)个人所得税适用的税目是经营所得，所以建筑公司没有代扣代缴义务。

3、劳务分包用工个人所得税

①劳务分包:是指规模更大的包工头成立了劳务公司，更规模化了。建筑公司相当于把部分劳务分包了给劳务公司，与工人不存在劳动关系，

②建安公司向劳务公司支付工程款(包括农民工工资专户支付的农民工工资，也是工程款的一部分)，建筑公司没有代扣代缴个税的义务。

③劳务公司在向工人支付工资薪金所得时，需要扣缴其个人所得税，并向工程项目所在地税务机关办理全员全额扣缴明细申报。

4、劳务派遣用工个人所得税

①劳务派遣:是指派遣公司把人派到建筑公司，由建筑公司安排其从事相应的岗位工作，劳务派遣中劳动者是和劳务派遣形成劳动关系，所以建筑方没有代扣代缴个税义务。

②劳务派遣实际中存在用工人数限制(10%)、无法转嫁社保(劳务派遣必须和派遣公司是全日制劳动关系)、无法全额取得专票(差额计税)等问题，建筑公司一般会用在一些临时、辅助性的工作，很少大量在建筑用工上使用这么模式。

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