对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，更关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性更为有效的方法。

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一、企业工资发放必须对公账户转款吗

发工资是要用对公账户发放的，因为企业与员工签订了劳动合同就要给员工购买社保，就要按劳动合同名单发放工资，或者工资通过现金发放也是可行的，但是现在大多数企业员工不想交个税，企业就帮员工规避个人所得税，把工资分开发，一部分走公帐，一部分走私帐，对私企而言这基本上是公开的秘密，但是这种情况下如果你到税务局匿名举报，税务局会安排主管税务机关查公司的帐，核实无误后会进行如下处理：

(1)对欠缴税款按50%~500%的比例罚款，一般不会超过2.5倍；

(2)对私账发工资少代扣代缴的个税按50%~300%的比例罚款，一般不会超过1.5倍；

(3)追征公司少缴的税款和滞纳金；

(4)追缴个人少缴的个人所得税税款和滞纳金；

(5)降低企业的信用等级；

(6)涉及虚开增值税发票且虚开金额触犯刑法的，移交公安检查机关处理。

二、公户发工资会被扣税吗

发工资是企业与银行间的业务；个税是税务局征收的，扣款的时间是根据税务局的时间来定的，一般和银行、税务局签订了三方协议的企业的个税，在固定的时间被银行划款，一般与企业发工资时间不是一致的。

三、工资是什么

工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

（1）社会保险费；

（2）劳动保护费；

（3）福利费；

（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

（5）计划生育费用；

（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定更少数额的工资叫更低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

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