有关有限公司股东分红的规定限于《公司法》,此外无其它法律规定.依照《公司法》的规定,分红的程序是:

1、 董事会制订公司的利润分配方案;

2、 股东会审议批准公司的利润分配方案.

针对分红的限制如下:

1、 须为税后利润,即缴纳企业所得税后的利润;

2、 应当先提取利润的10%列入法定公积金;

3、 以前年度有亏损并且以前的公积金不足以弥补的,先用当年利润弥补亏损后,再提取当年公积金,然后分配当年利润;

4、 按照实缴的(而不是章程规定的)出资比例分取红利.

此外,经股东会决议,也可以在分红前从税后利润中提取任意公积金.

股份分红与利润分红有什么区别?

1、股份分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利.是上市公司对股东的投资回报.分红是将当年的收益,在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放,是股东收益的一种方式.通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用.普通股可以享受分红,而优先股一般不享受分红.股份公司只有在获得利润时才能分配红利.

2、利润分享制又称利润分红或劳动分红制,是指企业每年年终时,首先按比例提取一部分企业总利润构成"分红基金",然后根据雇员的业绩状况确定分配数额,最后以红利形式发放的劳动收入.传统的利润分享制度是年终企业给雇员分红,现代分享制度除了分红之外,还包括雇员有权购买企业的股票,拥有企业股权,甚至还有的雇主向雇员提供虚拟的股份,被称之为"幻影股份计划",其目的是为了激励雇员创造最佳工作业绩.特点是:

①、 劳动分红是对企业年终净利润的分配,属于企业内部再分配,一般不进入工资成本;而工资和奖金是预支的人工成本,属于生产费用,在企业初次分配中进行.

②、 劳动分红是对企业剩余劳动成果的分配,分红的数量和规模受企业扩大再生产投资的影响,二者是彼此消长的关系.而工资和奖金是定额和超额劳动的报酬,受劳动力日常供求状况和劳动力价值的影响.

③、 劳动分红一般不与雇员的劳动成果直接挂钩,而与个人工资收入基数有关,它对劳动者的激励作用不同于基本工资和奖金.

不管是股份分红与利润分红它们之间的区别还是分红应当遵循程序还是审计调整后怎么计算股东分红,在本章中小编都进行了详细的分享说明,大家是否认真学习过了呢?对这些问题是否已经掌握了呢?希望本文可以给大家带来帮助.