能否最后获得年终奖,取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证.劳动者需要对其可享受年终奖的初步依据进行证明.如果劳动者已有初步证据证明双方就年终奖发放有约定或单位规定等,用人单位需对不予支付年终奖的依据和理由进行举证.

根据我国中华人民共和国劳动法若干条文的说明的相关规定:"本条中的'同工同酬,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬."适用同工同酬必须具备三个条件:

一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;

二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;

三是同样的工作量取得了相同的工作业绩.

对于前两个条件:同岗位、同工作量,衡量起来还比较

容易,但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难,因此不同的人从事相同的工作,有时待遇会有很大出入.因此,同工同酬也只是个原则,并不意味岗位相同,工资待遇就一定相同.

年终奖金怎么做账?

企业发放年终奖金通过"应付职工薪酬-奖金"科目核算,并根据员工所属部门计入相应会计科目.具体账务处理如下:

1、计提年终奖金时:

借:管理费用等-奖金

贷:应付职工薪酬-奖金

2、企业发放年终奖金时:

借:应付职工薪酬-奖金

贷:应交税费-应交个人所得税

银行存款

3、缴纳个人所得税时:

借:应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"和"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算.

上文讲诉了年终奖不被审计人员承认怎么办,我们可以直接参考上文,需要对其可享受年终奖的初步依据进行证明.具体的利害关系可以参考上文,相信就上述内容大家也都有所了解了,我们一定要谨慎处理,本文到此结束,如果还有其他问题,可以咨询我们的在线答疑老师!