交,根据个人所得税法的规定原则,对于发给个人的福利,不论是现金还是实物,均应缴纳个人所得税.但目前对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利,原则上不征收个人所得税.

关于公司给员工发放实物福利,如果想避税,就是这些实物如果可以认定是集体享受的,不可分割的,那么就不需要交个人所得税了.

比如,公司给员工每人发了一箱苹果,一共花费1万元,以下这两种不同的账务处理分别代表交个人所得税和不交个人所得税,供参考:

1、会计根据员工签字的发放清单和苹果发票,借:应付职工薪酬-福利费1万,贷:银行存款1万,这种情况很明显是发给员工的实物福利,应代扣个人所得税.

2、会计根据苹果发票和公司组织聚餐通知(实际发放清单可以留存备查不要附上),摘要公司聚餐购买苹果,借:应付职工薪酬-福利费1万,贷:银行存款1万,这种情况就属于用于集体福利,不交个人所得税.

过节福利费怎么做账

1、公司过节发现金福利时:

借:管理费用--福利费(根据所属部门计入相关科目)

贷:应付职工薪酬--职工福利费

借:应付职工薪酬--职工福利费

贷:库存现金

2、公司过节发实物福利时:

借:管理费用--福利费(根据所属部门计入相关科目)

贷:应付职工薪酬--非货币性福利

借:应付职工薪酬--非货币性福利

贷:银行存款

公司过节发现金福利,应当设置"管理费用"等借方科目以及"应付职工薪酬--职工福利费"科目;公司过节发实物福利,应当设置"管理费用"等借方科目以及"应付职工薪酬--非货币性福利"科目核算.

实物福利要不要交个人所得税?综合以上内容所述,其实我们都清楚实物福利一般情况下都是需要缴纳个人所得税的,但是作为集体福利待遇的话是不需要缴纳个人所得税的.关于企业员工福利待遇账务处理的分录都在上文中,对此内容有兴趣的学员们都是可以来这里免费的学习.