今天查看一家公司老会计做的账，发现该家公司的老会计，把公司给室外工作的职工经常买的清凉饮料防暑计入了“应付职工薪酬-福利费”，从而导致公司历年来的福利费一直大大超过企业所得税前扣除标准，但是老会计从来没有在汇算清缴时进行纳税调增处理，留下了非常大的涉税风险！

殊不知，好多账务风险都是由于会计不懂政策错误的入账人为造成的。

防暑饮料应该计入什么科目？

答复：

应该计入劳动保护费。

借：管理费用-劳保费2000元

贷：银行存款 2000元

什么是劳动保护费？

①劳动保护，是要求特定岗位员工必须在工作期间使用的用品，具有特定性，用于保护劳动者的健康安全。

②劳动保护费支出只能是企业为员工发放的物品而不能是补贴。

③专岗专用、为工作而发放的用品支出就是劳保费，而提高职工生活质量、具有普遍性的各种补贴支出就是福利费！劳保费只能指实物，而福利费则不限于实物！

政策依据

《国家税务总局关于印发公司所得税税前扣除办法的通知》(国税发[2000]084号)：

第十五条 纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。

第五十四条 劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。

提醒

公司为员工在高温工作场所准备的白糖、绿茶等清凉饮品和解毒剂，准确的说应当归属于劳动保护费，属于公司生产经营相关的支出，取得的增值税专用发票可以抵扣进项税，并且不需要代扣代缴个人所得税。

以上就是臣信会计培训班小编整理的公司经常购买的清凉防暑饮料，会计竟然错误地计入“职工福利费”！希望对大家有所帮助。如果大家还想要了解更多有关会计类的相关知识的，敬请关注臣信会计。