公司破产清算中应注意的问题包括妥善处理员工安置、公司财产占用和破坏、公司文件丢失、免税、保税进口货物处置和资产处理。

公司破产清算程序包括破产宣告、破产财产变价计划、变价、清算和终止。

一、公司破产清算应注意哪些问题？

公司破产清算应注意的问题有：

1.公司进入清算程序后，企服快车面要妥善考虑员工的反应，研究制定双方都可以接受的安置计划，另企服快车面要加快公司资产清算，安排适当的保管措施。

2.清算开始后，清算委员会企服快车面安抚员工情绪，降低员工侵占公司财产的可能性，另企服快车面尽快清点公司资产，最好聘请保安人员照顾公司资产。

3.清算委员会接管清算企业后，首先接管企业的所有公章、财务印章、营业执照、税务登记证等重要物品；

4.免税、保税进口商品处置问题:

4.1出售给同样能享受优惠政策的外商投资企业，必须先到审批机关办理审批手续，再到海关办理结转手续；

4.2出售给其他国内企业的，应当经海关批准，并按照其使用年限进行折旧；

4.3外国投资者要将进口货物退出境外，还需到海关办理审批手续，经批准后可退回境外。

5.在清算程序中，尽可能采用整体销售的方式，生产数据的整体销售可以充分发挥其整体效用，获得更大的效益。

二、公司破产后债务由谁承担

公司破产后债务由公司承担。

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。

企服快车财税提醒您，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。

股份有限公司的股东以其认缴的股份为限对公司承担责任。

三、公司破产后工人补贴咋算

根据《劳动合同法》，公司破产应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。