在日常生活中，就业难已经成为了社会公认的一大难题，然而，员工在就业的时候，如果遇到公司无理由的辞退，是会获得一定的赔偿的。

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一、企业破产就不用赔偿员工吗

公司破产要赔偿员工。

按照员工在公司的工作年限，工作每满一年的，公司要赔偿员工一个月的工资；员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，公司要赔偿员工半个月的工资。

但如果破产财产按顺序不足以赔偿员工的，则公司破产清算，办理注销登记后，可以不再赔偿。

二、提破产程序

破产程序大概可以分为以下几个阶段：

开始程序　、宣告程序　、进行程序　、终结程序　、复权程序

三、破产程序终结效力

1、对于破产人的效力。

由于我国现行的破产法律仅适用于企业法人，因此，破产程序因分配完毕和破产财产不足支付破产费用而终结后，法人的主体资格归于消灭，其所负剩余债务当然免除。

2、对于破产债权人的效力。

由于破产程序终结后破产企业的主体资格归于消灭，债权人未得到分配的债权，于破产终结裁定作出后视为消灭。

破产债权人不能于程序结束后向债务人另行主张权利。

和解协议实现后，和解债权人于达成和解协议时所免除的部分债权，在整顿成功后亦不得向债务企业再行索要。

但是，破产程序终结后，债权人对破产企业的保证人、连带债务人等享有的权利，原则上不受影响。

被保证人（主债务企业）破产，债权人固然可以通过破产还债程序实现其债权。

然而，在实践中，罕有破产债权人的债权靠破产财产获得足额满足的情况。

既然保证制度的目的在于促进经济活动当事人建立债权债务关系，督促债务人履行义务，从而使债权人的利益得以实现，债务人的破产，便不能免除保证人的责任。

债权人依破产程序未受全额清偿时，可以就不足部分向保证人主张权利。

3、对破产机构的效力。

破产程序终结后，破产清算组、债权人会议等破产机构宣布解散，但破产清算组如有关于破产财产的未完结的诉讼、债权确认诉讼或者对债权分配表等异议之诉等遗留事务时，仍须对破产财产进行管理和处分。