企业破产员工的赔偿是根据员工的月平均工资和单位的工作年限计算的。在单位工作一年后，他们需要向工人支付一个月的工资。破产程序的持续时间应根据实际情况确定。如果公司规模较大，期限将更长。

一、企业破产员工如何赔偿？

企业破产员工的赔偿如下：

根据《劳动法》，公司破产时，应当按照规定给予员工终止合同补偿。经济补偿的计算方法是计算基数乘以计算年限。计算基数按员工平均应支付12个月的工资计算，包括绩效奖金、年终奖金、各种津贴、福利补贴等货币收入。计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作六个月以下的，应当向劳动者支付半个月的经济补偿。

二、企业申请破产程序是什么

1. 向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据；

2. 破产申请书应当载明下列事项：申请人、被申请人的基本情况；申请目的；申请的事实和理由；法院认为应当载明的其他事项。

3.还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

三、股东破产对公司会产生什么影响

股东破产对公司会产生的影响是，如果破产的是企业法人股东的，则其对公司所拥有的股权会作为破产财产进行清算；如果全部股权都用来清算抵债的，则该股东会丧失公司的股东资格。