小张2024年2月1日入职江苏某二手汽车销售公司，未签订书面劳动合同，未缴纳社保公积金，口头约定入职前3个月，每个月底薪3000，提成为10%，完成第一单业绩之后可以选择无底薪，提成按业绩50%起。

收款当日结算提成。

公司提供住宿，提供办公室，并且提供相对应的网络渠道以供小张获取客户。

公司没有书面规则支付，无需考勤打卡， 入职首月小张就开单，因未到发薪日，老板提出可以直接无底薪提成50%.小张表示同意。

此后小张一直按照无底薪拿工资，直到2024年9月1日，小张因和公司发生纠纷，自离。

随后以用人单位拖欠劳动报酬为由向当地仲裁委申请仲裁，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资，经济补偿金以及拖欠的工资共计25万余元。

2024年9月底小张向仲裁委提交仲裁申请，并且提供3份证据

证据1：小张个税扣缴记录截图，代缴单位为该二手汽车销售公司，代缴名目为薪金所得。

（证明目的存在劳动关系） 注：该缴税记录并非按照小张真实收入缴税，而且用人单位每月按照5000块去申报，用于抵扣成本。

证据2：小张和公司老板的微信支付宝银行卡转账记录共计24笔。

（证明目的离职前12个月月平均工资）

证据3：小张和公司老板的微信聊天记录，聊天内容为小张问老板提成什么时候发放。

（证明目的 公司拖欠工资）

小张提交给仲裁证据之后，仲裁委就询问小张是否愿意调解。

小张觉得自己证据齐全，不同意调解。

遂一直在等待公司答辩材料。

但是公司直到开庭前才当庭提交。

实实在在给了小张一个措手不及。

注：用人单位作为劳动纠纷案件中的被告，基本操作就是开庭当天出示证据，打证据突袭。

让劳动者措手不及。

开庭时公司答辩 与小张并不存在劳动关系，双方系平等互利的合作关系。

公司从未和小张约定过底薪，考勤等，只是做成一笔单子，双方按照约定分成。

因不存在劳动关系，小张因劳动关系所主张双倍工资，经济补偿金不应该得到支持，另小张所认为的拖欠工资实则是双方的合作分红，因没有达到结算条件，一直未与结算。

即使达到结算条件，我方未结算，因双方不存在劳动关系，小张可向法院提起民事诉讼。

请求驳回小张全部诉讼请求。

针对小张提供的证据，公司要求小张提供个税截图原始载体(公司删除了缴税记录)，小张打开个税app发现没有记录了。

遂公司表示对小张提供的证据1三性不认可。

另公司向仲裁提供证据5份

证据1：老板与小张的所有转账记录，并且附带老板的收款记录。

证明名目 公司与小张的每一笔钱都是老板收到客户支付的佣金，立刻马上就按照约定50%分成给小张。

时间不固定，金额不固定。

双方并不是稳定的劳动者与用人单位定时或定期发放工资。

双方的转账只是及时分成。

证据2：老板与小张的微信聊天记录，内容为关于佣金的具体算法，以及小张和老板给客户贴佣返现，以促成成交的聊天记录。

证明目的在开展业务的过程中，小张和老板本质是平等地位，双方互相协商。

不存在上下级指挥管理。

证据3：老板与小张的微信聊天记录，内容为小张发微信给老板，让老板出面去接待客户，去谈客户，并且送客户回家。

证明目的双方不存在管理，

证据4：老板与小张的微信聊天记录，内容为老板像小张讨要因开增值税发票所产生的增值税费用。

证明目的。

双方就是合作关系，否则怎么可能由员工承担企业的增值呢

证据5：小张与公司同行的聊天记录，内容为 小张向别的同行介绍客户，收取报酬。

证明目的双方系合作关系，小张可自行选择与谁合作，所赚取的钱可以由小张先收再进行分配。

面对这些证据的时候 ， 小张针对性抗辩;

1.确实是提成50%，公司收钱马上就给他发，因为首月就开单所以没给他发过底薪。

2.每次贴佣返现都需要经过老板同意。

自己并不能做主。

3.因为有时候客户比较多，接待不过来所以会让同事老板帮忙。

4.补税事实存在，但是一开始就约定好了。

5.给同行介绍客户，自己先收钱再分给老板，这是经过老板同意的。

是老板命令他去做的。

很可惜，小张离职后退出了工作群，并且删掉了老板微信。

庭审过程并没有唇枪舌剑，小张缺乏证明劳动关系的铁证。

陷入了被动。

小张对公司证据的抗辩也仅限于口头陈述，没有任何实质性的证据证明自己的观点。

仲裁委最后裁决，江苏某公司不直接向小张支付工资，而是按照约定比例分成，小张取得报酬的数额与期限均不固定，双方不执行月工资以及最低保障工资制度，公司也不对小张进行考勤管理，不符合劳动关系特征，对于小张诉求不予支持。

在这件案件中，我相信小张说的都是事实，但是很可惜，小张所陈述的事实没有证据支撑，没有证据支持的事实只能是事情，不会被认可。

用人单位否定了劳动关系，因此产生的赔偿就得不到支持。

特别强调，面对劳动纠纷，最重要就是确定劳动关系，打劳动纠纷就和盖楼一样，确定劳动关系就是地基， 没有地基怎么盖楼。