在企业运营过程中，难免会遇到法人变更的情况。法人变更是指企业的法定代表人发生改变，可能是因为公司高层调整、股权转移、股东变更等原因。而随之而来的，就是法人变更后如何要工资的问题。这是一个复杂而重要的问题，涉及到职工的切身利益和法律规定。本文将从法律层面出发，探讨一些关于法人变更如何要工资的相关问题。

一、法定代表人变更对工资支付的影响

首先，我们需要明确一点，法人变更并不会直接影响到企业对员工工资的支付义务。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与企业签订的劳动合同是受法律保护的。无论企业的法定代表人如何变更，劳动合同的效力依然存在。也就是说，无论是原法定代表人还是新法定代表人，都有义务按照劳动合同约定的方式和期限支付员工工资。

当然，在实际操作中，法人变更可能会对工资支付带来一些小的调整。比如，公章变更需要办理手续的时间较长，导致发工资的时间延迟。或者，新法定代表人对企业的财务管理提出了新的要求，使得工资支付的流程发生了变化。但是这些变化都是内部管理问题，不应影响到员工的工资支付权益。

二、支付工资的方式和时限

根据我国法律的规定，企业支付工资应当以货币形式进行，不得以实物、记账、账户扣款等方式代替。所以，在法人变更后，新法定代表人应继续履行支付工资的义务，以货币形式向员工支付工资。

另外，工资的支付时限也是一个重要的问题。根据《劳动合同法》的规定，企业应当按照约定的时间支付工资，如果没有约定，应当在一个工资支付周期内支付工资。一般来说，工资的支付周期是一个月，所以企业应在一个月内向员工支付上一个周期的工资。当然，在法人变更的情况下，可能会有一些特殊情况，比如工资支付起始日期的改变等，但是这些情况都应在符合法律规定的前提下进行。

三、维护自己的权益

作为员工，我们要时刻保持对自身权益的关注，并采取相应的措施保护自己的权益。如果在法人变更后，发现自己的工资支付出现了问题，可以首先与企业沟通和协商解决。如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律的保护。劳动监察部门会维护劳动者的合法权益，对违法的企业进行相应的处理。

此外，我们也可以寻求法律援助，咨询相关的劳动法律专业律师，了解自己的权益和维权的方式。法律援助机构会对劳动者提供一定的法律帮助和服务，帮助劳动者维护自己的权益。

四、责任的界定和追究

最后，对于法人变更后不支付工资的情况，我们还需要明确责任的界定和追究。如果企业违反了劳动合同法的有关规定，未按时支付工资，劳动者有权要求支付工资，并可以要求支付违约金。此外，企业还可能面临相应的行政处罚和民事赔偿。具体的责任和追究可以根据实际情况进行，需要咨询相关法律专业人士进行具体的分析和判断。

结语

在法人变更后要求工资的问题上，我们需要明确法律的规定和自己的权益，并采取相应的措施保护自己的权益。企业作为法人主体，应当履行工资支付的义务，不得因为法人变更而剥夺员工的权益。

同时，劳动者也应积极维护自身权益，发现问题及时沟通、协商，并寻求法律的保护。只有通过双方的共同努力，才能实现劳动关系的和谐稳定。