在如今的社会中，越来越多的女性开始关注并重视自己的职业生涯。然而，对于那些正在母乳喂养宝宝的女性来说，面临着一个普遍而且严峻的问题：

哺乳期间是否可以继续工作？有些公司为了减少成本和风险，甚至选择将哺乳期的女性员工注销掉。在这种情况下，公司应该如何赔偿这些受影响的女性员工呢？这个问题涉及到诸多法规和道德原则，必须得到充分的讨论和解决。

哺乳期公司注销的合法性

首先，我们需要明确的是，哺乳期公司注销的做法是否合法。根据劳动法规定，雇主不能因为女性员工怀孕或者生育孩子而解雇其工作。而且，母乳喂养宝宝是每个女性的基本权利，雇主无权剥夺这一权利。因此，哺乳期公司注销的行为可以被视为对法律的违背。

法定赔偿额度

一旦确定哺乳期公司注销违法，那么接下来需要决定的是赔偿额度。按照法律规定，雇主应该支付被解雇女性员工的经济赔偿。这包括解雇通知期间的工资、未使用的年假工资和解雇补偿金。在确定赔偿额度时，应该综合考虑女性员工的工作年限、职位级别和市场薪资水平等因素。

特殊情况下的额外赔偿

除了法定的赔偿额度外，还应该考虑特殊情况下的额外赔偿。母乳喂养宝宝需要时间和精力，对于一些女性员工来说，被解雇可能导致经济和心理上的困扰。因此，在确定赔偿额度时，可以考虑支付一定的心理补偿金，以缓解女性员工的压力。

重新就业的援助

解决了赔偿问题之后，接着需要考虑的是如何帮助这些受影响的女性员工重新就业。公司可以提供重新就业的援助，比如给予一定的培训机会，帮助她们更新职业技能和知识。此外，公司还可以提供推荐信，介绍她们寻找新的工作机会。这些援助将有助于这些女性员工快速适应职场，并找到一个合适的工作。

倡导法律法规与道德观念的结合

最后，为了避免类似的问题再次发生，公司应该倡导法律法规与道德观念的结合。公司应该明确规定哺乳期女性员工的权益和保护措施，并加强内部宣传和培训，让每个员工了解这些权益和措施。

同时，公司还应该设立专门的机构或委员会，负责接收和处理涉及哺乳期女性员工的投诉和问题，确保她们的权益得到保护。

总而言之，对于哺乳期公司注销的问题，公司应该合法赔偿受影响的女性员工，并提供相应的援助，帮助她们重新就业。

同时，公司也应该加强对法律法规和道德观念的宣传和培训，以避免类似问题的再次发生。只有这样，我们才能为哺乳期的女性员工创造一个公正、平等和友好的工作环境。