对于很多企业而言，最高45%的个人所得税的高管薪酬，一直是一件头疼的事情，对于高管薪酬的筹划，一直是一个不大不小的小热点。从上市公司发布的招股书，或多或少可以看到这样的案例。

有屋智能2024年9月22日发布的招股书披露，用公司的员工、离职员工和亲属在异地（多地）相继成立了18家企业（8家个体户、8家个人独资企业、2家合伙企业)。再向这些企业通过采购（劳务）交易的方式，支付部分员工薪酬。2024-2020年体外发放薪酬总额共计7,307.11万元、涉及人员共计2,061人。

我是不理解这样的方式，是企业行为，还是专家筹划的结果，竟然涉及这么多的人。特意查了一下最新的这家企业公开的工商注册信息，参保人数仅有71人。

目前所谓的为高管薪酬进行税收筹划，合并总结一下无非就三种手段：

抓人头、报费用、账外循环。账外循环风险最大，牵涉到的税种最多（大小税种都有牵涉，如增值税、个人所得税、企业所得税等）。

企服快车面，企业不要盲目相信所谓的“税收筹划”，另企服快车面，那些专家们在规划高管薪酬个税时，还是要以真实性原则为基础，合法合理地进行筹划。有一些事情，不是不知道，而是什么时候想知道的问题。