疫情防控形势下，很多企业为有效应对疫情，保持生产连续性，更为了降低用人成本，某些岗位采用了“小时工”。

小时工是指某些以小时为报酬计算单位来获得收入的劳动者。

“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。

适合“小时工”的行业：

1、快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工的行业。

2、电话销售、兼职讲师、兼职技术专家、档案整理等灵活用工需求行业。

3、群演、网红、促销、礼仪等需要大量兼职人员行业。

举例说明：笔者曾管理过“娱乐主播”团队，其收入主要来源于基础报酬和游客打赏提成。

其基础报酬按小时支付，分为每小时80元、120元和200元三个档次，每天开播时长不低于3小时，最长不得超过6小时。

游客打赏部分，平均提成约45%，每10天发放一次报酬。

个人收入属于“签约模式+分成模式”相结合，签约模式的收入属于工资薪金，分成模式的收入属于劳务报酬。

工资薪金部分就是与小时工的劳动报酬，由所在工会或是家族发放；劳务报酬部分由所在平台委托工会或是家族代为发放。

为什么说“小时工”是灵活用工的首选呢？

第一，单位不用承担缴纳社保的责任，发给小时工的工资薪金部分不需要缴纳社保单位统筹；

第二，签订非全日制劳动合同或是口头协议，中止雇佣不需要承担经济补偿；

第三，随时可以增加、减少或更换人员，用工数量灵活，不受编制限制，不纳入全日制用工数量统计，在享受小微企业优惠待遇等政策时有优势。