企业办理建筑施工资质，聘用人员的社保证明是重要的审核材料，对于审核通过相当重要。在人员社保证明文件准备中，很多企业由于节省资金，少缴或未缴员工的社保，导致社保证明不符合要求，这是值得重视的问题。根据国家的有关规定，人员社保是资质申请中的硬性条件，社保不达标也就领不到资质证书。所以，建筑企业在办理建筑施工资质前，应该知道有关人员社保的注意事项，小编在这里给大家介绍下相关情况。

一、关于人员社保

根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位招聘员工后，都要为其购买社保。在建筑行业，人员社保证明是企业资质申请的必备材料，这就需要企业为员工买足社保。

二、人员社保注意事项

1、企业申报中的人员社保证明，应满足申报前3个月的期限要求；

2、人员社保由分公司缴纳的，应提供分公司营业执照和当地的社保登记证明和凭证；

3、人员申报证明中，社保应是由企业缴纳，个人缴纳的社保无效；

4、与资质办理公司毫无关系的单位或企业缴纳的人员社保证明无效；

5、人员社保证明应由相关单位加盖印章，否则社保证明视为无效。

从上我们了解到企业社保证明可能出现的问题，这是资质办理中最常遇到的。此外，对于军队企业，资质申请不用提交社保证明，只需出示上级部门的人事证明材料就可以了。

随着建筑资质新标准的颁布，资质标准中所要求的企业人员，在申报中都应准备企业为他们缴纳的社保证明。在社保证明准备中，企业要注意证明的期限是否满足、证件是否有效。这样才能保障企业出具的证明符合资质申请中的要求，完成资质申请中的社保证明准备工作。