自从社保新政策出台后，对社保进行了严格化，规定企业必须要为员工缴纳社保，这是企业应尽的义务，否则就要承担相应的后果。所以，只要在企业上班的员工，公司都是会按照规定每月为其缴纳社保的。但是像一些刚毕业的大学生或者是刚上班没多久的人，对于缴纳社保的概念并不是很了解，这个时候就必须要注意这些事项，毕竟这关系着我们以后的养老金。

一、让员工自动放弃社会保障

公司缴纳社保流程比较繁琐，无法帮助如此多的员工每月支付社会保障，因此为了避免麻烦，将自动放弃给雇员支付社会保险，或以工资的形式支付社会保险。由于当前严峻的就业形势和就业困难，找到适合您的工作并不容易。许多员工将放弃工作的社会保障。根据国家规定，这是非法的。员工不能更改或更改社会保障金。

同时，如果遇到此类问题，工人也可能会从相关部门投诉。

二、在没有合同的情况下不要支付社会保障

为了避免为员工支付社会保障，一些公司没有签署与相关的劳动合同相比，自然节省了为社会保障支付的钱。这也是不合理的行为。

三、实习单位不支付社会保障费用

大多数公司都想招聘人才，因此他们会在招聘方面提供帮助。缴纳五险一金，包括缴纳五险一金的社会保障费用，但是在面试或签订劳动合同进入公司时，经常发现用人单位说实习期没有支付社会保障。因此，许多人开始犹豫要去这家公司上班。实际上，无论实习期长短，我们都会签订相应的合同。只要公司表明公司正在帮助支付社会保障，公司就必须提供帮助。支付社会保障。

我们在公司上班或者是去公司面试的时候，不管HR跟你说什么，一定要态度坚决，坚持要公司为我们缴纳社保，因为毕竟关系着我们退休后的养老待遇，所以一定要缴纳社保。

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