灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。

灵活就业人员与企业的职工在社保方面的最大不同点就在于：企业的职工社保是由公司统一为员工缴纳的，而灵活就业人员的社保是自己缴纳的，不管是社保基数还是社保档次都是自己定的。那么，灵活就业缴纳社保之后，在退休时，应该注意什么呢?下面企服快车官网小编就为大家详细讲解一下。

首先是医保方面需要注意的事项

灵活就业人员要想退休时能够同时享受到养老金与终身医保的待遇，那么我们就必须正常按时缴纳医疗保险。在退休时必须满足医疗保险所规定的缴费年限，这样才能办理医保退休。男性的话正常是要25-30年，女性的话则是20-25年。

其次就是在养老金的领取方面也是需要注意的

以灵活就业形式缴纳社保的参保人员退休时间与职工的法定退休年龄有稍稍的一点出入，但是主要是体现在女性的退休年龄上。灵活就业人员规定男性的退休年龄为60周岁，女性则是为55周岁。累计养老保险最低缴纳年限15年的话，那么我们成功办理退休就可以按月领取养老金了。

最后就是需要注意养老金的领取档次

灵活就业人员缴纳养老保险跟企业职工缴纳的养老保险是一样的，这点我们无需担心，同时在养老金的计算方式上面也是一样的，影响养老金水平的高低主要还是要看灵活就业人员的养老账户金额有多少，个人的累计缴费年限、缴费基数、缴费比例，当地的社会平均工资以及计发月数有关。

如果我们想要提高自己的养老金，那么可以累积自己的缴费年限，缴费年限越长，缴费越多，那么退休后领取的养老金也就越多，毕竟我国奉行的养老政策是多缴多得、少缴少得。

以上内容就是企服快车官网小编今天给大家讲解的关于灵活就业方面的知识，希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活就业方面的内容，请关注企服快车官网。