劳务派遣中包含了三个主体：劳动者、用人单位、用工单位。通常用人单位与劳动者签订劳动合同，负责派遣劳动者到用工单位工作，由用人单位提供的工资、福利、社会保险费等待遇支付给员工，现在有很多人分不清其中的关系性，先就让企服快车给我们详细介绍劳务派遣主体中存在哪几种关系?

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用人单位与劳动者

用人单位与劳动者之间签订劳动合同。从人事上看，劳动者是用人单位的一员，但是，此时的劳动合同与传统劳动合同存在差异，具有给付不对称的特点;但从性质上看，依然属于劳动合同范畴。

用人单位与用工单位

用人单位与用工单位之间要转移受派遣劳动者的劳动给付，通常签订派遣合同。其中，对劳动者所从事的工作内容、相应的劳动卫生条件以及用人单位与用工单位之间责任分配等事项作出约定。该派遣合同属于民事合同，如果发生争议，应适用民法的有关规定。

用工单位与劳动者

即劳动者与用人单位及与用工单位之间均是不完整的劳动关系，用人单位与用工单位分别承担了劳动关系中资方权利与义务的一部分;在价值和意图上也都本着保护劳动者的初衷，均肯定在发生劳动权益争议的时候由两个雇主承担连带责任。

上面就是给大家介绍的劳务派遣主体中存在哪几种关系，相信对企业来说有了很大的帮助，企服快车是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。