劳务派遣是现在企业比较常见的一种用工形式，主要是为用人单位提供用工需求，向有需求的用人企业输送人才的服务。那么，劳务派遣具体有哪几种类型呢?企业使用劳务派遣的好处是什么呢?接下来企服快车小编就为大家详细讲解一下。

劳务派遣有什么类型?

“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

劳务派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

劳务派遣的好处：

1、有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减。

2、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

3、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。

上述内容就是企服快车小编为大家讲解的关于劳务派遣方面的知识，希望对大家有帮助。企服快车是专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的用工服务，帮助求解决用工难题，致力于把人力资源变的更简单。