劳务派遣是一种被越来越多的企业所采取的一种方式,采用劳务派遣这种用工方式后,可以最大限度的净化用工的管理职能,节约管理成本,减轻了企业人力资源部门大量烦琐的日常管理工作负担，当然这过程中会经常遇到一些问题，下面就让企服快车来给大家说说劳务派遣过程中会遇到哪些问题?

出现劳务纠纷时,责任划分不清

市面上很多的劳务派遣机构,很多不正规的劳务派遣公司为了获取利润,以收取较低的管理费用等方式来吸引企业与之建立业务。一旦用工过程中出现了问题,麻烦就伴随而来。典型问题集中在劳务工的社会保险上。很多小型的派遣公司并没有依法为所有劳动者办理社会保险。

工资支付不及时不透明

工资是人力资源管理中的重要部分，但是在劳务派遣中会出现工资支付的问题，这已经不是鲜见案例了。经常会出现延迟发放工资或是不按固定日期放工资等现象。更有甚者,有一些劳务派遣公司,混淆劳务费与劳动报酬的概念,没有把劳务工的工资落实到实处,不按规定结付加班费,从中克扣工资报酬,损害劳务工利益。

企业对劳务工的管理过于散漫

很多企业在实行劳务用工后,把所有的员工管理职责都扔给了劳务派遣公司,只是简单地负责劳务工的考勤报告,检查出勤情况,缺乏完整的员工信息记录。企业没有制定对劳务工的工作表现的考核标准、奖惩措施以及派遣员工参加工会和党团活动等情形,缺乏对劳务工的晋升机制和激励机制。

相信通过上面对劳务派遣过程中会遇到哪些问题的介绍，企业对此都有了比较清楚的了解，也提醒企业要找专业劳务派遣公司合作，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，企服快车通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。