现在企业用得比较多的就劳务派遣和劳务外包，因为这样可以有效的减少企业用工成本，当然这两种并不能同时采用，如果在这两种之间选择一种适合企业用工，会是哪一种?这也是很多企业们比较关心的问题，下面就让企服快车给大家来介绍一下怎么看企业适合用劳务外包还是劳务派遣?

劳务外包和劳务派遣的区别：

1、适用的法律不同：劳动派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法，如果把人才派遣外包连起来用，那么很可能是人才机构设下的陷阱，所以大家一定要注意。

2、对象不同：劳务外包可以是个人，也可以是团体，但是劳动派遣一般针对的是具有一定规模的公司，收费方面也会相对较高。从这里大家也会发现其实劳务派遣和业务外包是包含两个不同的概念，所以大家最好不要混淆。

3、责任承担者不同：派遣用工的过程中的主要关系是派遣机构和劳动者，但是劳务外包中与劳动者发生直接关系的是用人单位，所以对于这方面劳动者应该清楚。有些人才机构介绍公司的常常会用“劳务派遣外包”这样的词语，这个时候，劳动者应该明确自己以何种身份到用人单位的，避免产生不必要的劳动纠纷。

劳务派遣与劳务外包哪个更适合企业：

通过上面的对比我们应该知道其实劳务外包与劳务派遣是两种不同的方式，不同的企业采用的方式不同，有的企业可能适用于劳动派遣而有的企业它却适用劳务外包，其实那个好主要是依据成本与风险来进行衡量，在同等的情况下当然是节约成本为自已获取更大效益的选择方式为最佳。

通过上面给大家介绍怎么看企业适合用劳务外包还是劳务派遣之后，企业们都知道自己要采用哪种的用工方式了，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，企服快车通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务外包服务。