很多派遣员工对于劳动派遣都不是很懂，也不知道自己的工资到底是由谁来发放，社保由谁买。这样在遇到不公平待遇的时候不知道要怎样去解决，其实这个还是要根据具体的情况来进行判定，下面就让企服快车给大家来详细介绍派遣工的加班费应该由哪方承担?

劳务派遣用工加班费由谁来承担：

根据《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关派遣用工规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对派遣单位，吊销其派遣业务经营许可证。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

所以，如果用工单位未支付加班费，劳务派遣公司需要依照法律规定承担连带赔偿责任。

用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。

以上就是给大家介绍的派遣工的加班费应该由哪方承担，相信大家已经知道具体要找谁了。也提醒大家要去正规劳务派遣公司上班，企服快车是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。