劳务派遣是一种比较好的企业用工方式，它可以帮助企业解决用工难题，降低企业的成本，所以现在很多的企业都会选择这种方式。那么，企业在使用劳务派遣工的时候需要注意什么呢?

一、什么是劳务派遣工?

劳务派遣工指的就是劳务派遣公司根据企业的用工需求，招聘相应的人才到企业服务，这种被派遣的员工就是劳务派遣工。

二、企业使用劳务派遣工需要注意的事项：

1、企业要合理使用劳务派遣工

根据《劳动合同法》相关规定，对于企业使用劳务派遣工是做了限制的，不得超过企业用工总人数的10%，所以说用工单位必须要遵守规定。在使用劳务派遣工的时候，尽量使用在临时性、替代性、辅助性的岗位上，不得将劳务派遣工派遣到其他用人单位。

2、应与劳务派遣单位签订合法、详细的"劳务派遣协议"

在劳务派遣用工方式下，劳务派遣协议的制作水平，直接关系到企业的利益是否能够得到保护以及法律风险是否得以最小化。"劳务派遣协议"签署不当，会损害企业的权益，甚至引发一系列的法律风险。

所以在使用劳务派遣工的时候，一定要明确劳务派遣协议的性质。劳务派遣公司与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，受民法调整。

3、要求劳务派遣工在劳务派遣员工名册上签字。在劳务派遣员工名册上应有劳务派遣单位、用工单位、劳务派遣工签名，明确用工方式为劳务派遣。

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