劳务派遣、人事外包这些都是企业常见的用工方式，都可以帮助企业解决用工难题，降低企业的成本。那么这二者之间有什么区别呢?下面企服快车小编就为大家详细介绍下。

首先我们从基本的概念来看 ：

劳务派遣指的是企业与第三方做招聘的劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业的需求招聘到相应的人才，派遣到公司服务，这些被派遣的人员就称之为劳务派遣工，且这些劳务派遣工是与劳务派遣公司合作的，由劳务派遣公司管理。

人事外包指的是企业将公司关于人事管理中的某一项或者是多项工作外包出去，交给专业的人事外包公司处理，以此来降低成本，提高办事效率。

接着我们来具体聊聊劳务派遣与人事外包的区别：

1、管理模式不同。

劳务派遣中，用工单位是对劳动者提供服务的全部过程进行管理，可以通过培训、考核、奖惩等手段提高劳动者的服务质量;而劳务外包中，发包单位通常只能对结果进行验收、管理，并通过提高或降低向外包单位支付的价款进行质量管理。

2、是否建立法律关系不同。

劳务派遣中，用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直接建立法律关系，如《劳动合同法》第六十二条至六十五条规定的权利义务关系，企业直接享用劳动者所提供的劳动成果。而劳务外包中，发包单位与劳动者之间不建立任何法律关系，企业通过外包单位间接享用劳动者所提供的劳动成果。

最后企服快车小编要告诉大家的是，不管是劳务派遣还是人事外包，对于企业的作用都是非常好的，都能够帮助企业解决难题，降低企业的成本，但是企业如果想要与之合作，除了要选择正规的第三方公司之外，还是要根据公司自身的业务发展需求考虑。