劳务派遣是现在很多企业会选择的一种用工方式，劳务派遣带来的价值也是很多的，劳务派遣的出现也的确是调节了劳动力市场的供求关系，但当下很多企业发现进行劳务派遣也会出现一些负面效应，那么到底企业如何解决劳务派遣负面效应?看看企服快车的介绍吧。

劳务派遣存在哪些负面效应：

大量使用劳务派遣员工代替固定员工，挤占了原单位的固定职工的岗位。

就业稳定性差，受外部因素影响大。在资方市场占优势的情况下，就业机会少时，提前解除合同的数量增加而长期合同减少，待遇下降。对于接受派遣方的劳务合同期限更是没有法律规范。

劳务派遣员工受歧视得不到归属感，薪资待遇福利不同工统筹，社会保险在很多情况下也是无法保障，受派遣劳动者若是想要得到劳动培训、参加工会组织、甚至晋升职位更是难上加难。

员工结构不合理。一些经济欠发达地区的劳务派遣公司，以劳务派遣形式，大量向沿海经济发达城市的企业派遣“廉价”劳动力，而只依据欠发达地区的经济和收入水平给予被派遣劳动者工资和社会福利，造成被派遣劳动者的权益受到损害，派遣单位从中牟取利润，同时也造成那些沿海企业用人结构出现正式员工少，劳务人员多的不正常现象。

只有正确认识劳务派遣三方当事人的关系,才能根本上将劳务派遣之负效应降到最小。负效应都是客观存在的，但是随着劳务派遣制度的完善，以上的负效应也并不是不可遏制，面对这些负效应无论是用工企业还是劳务派遣公司还是劳务派遣人员都应该共同努力，创造一个良好的劳务派遣环境。

上面就是给大家介绍的企业如何解决劳务派遣负面效应，相信企业已经对此有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，企服快车通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。