会有不少劳务派遣工一直以来都是让人觉得是低人一等，工资待遇没有正式工高，有些企业还会扣派遣人员的工资，面对这些问题，作为劳务工的你应该怎么办?大家也很关心的就是企业有没有权利随意克扣自己的工资，下面就让企服快车来给我们介绍企业能扣减劳务派遣工的工资吗?

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者劳务派遣工及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位在对劳务派遣工岗位无明确职责规定，对实际工作也无考核评价的情况下，扣除工资，此种行为均属违法，故用人单位应按照原约定向劳动者支付劳动报酬。

虽然法律是规定用人单位不得向劳务派遣工收取任何费用，但是法律法规并不表示用人单位无法调整劳动者的工资。也就是如果用人单位与派遣工协商一致，可以书面形式变更劳动合同约定的内容。便可根据劳动合同的约定，对其工资作出合理调整。

用人单位在调整劳务派遣工资时，必须严格按照法律法规的规定及法定程序进行，以避免不应有的劳动争议案件的发生。而劳动者则应在合法权益受损时，拿起法律武器，及时正当维护自身权益。

上面就是对企业能扣减劳务派遣工的工资吗的介绍，相信大家已经有了比较清楚的了解，我们要知道企业是没有权利随意克扣工资的，而且也提醒大家要找个靠谱的公司去上班，这样才能不会出现被扣工资的情况!