当下越来越多的企业会采用派遣用工服务，这样能很好的解决招人难的问题，当然并不是说所有的岗位都适合人力派遣，多数企业也不知道要怎么去辨别该不该用，这个就要根据具体情况来判断，下面就让企服快车来介绍人力派遣服务适合哪些岗位?

政府事业单位：政府事业单位都有人员编制的限制，当公司人员达到一定编制数量时，只能采用其他用工方式来解决人员问题，同时，大多数单位仍然存在超龄员工的工伤问题，员工的事务管理等各种问题都很大。

而劳务派遣公司完负责所有临时工作人员的劳动关系管理，确保用人关系的和谐与稳定。

商超零售：面临最大的问题就是人员流动性大，新入职员工在社保还未生效就离职，造成企业用工成本大幅度增加，销售员工资过高，容易引起企业双基数问题，企业面临的审计风险越来越高。

这种情形企业可以选择劳务外包来转移劳动关系、薪酬管理等解决企业存在的问题。

国企/上市公司：外包生产经营过程中的非核心岗位和工序，企业集中在核心业务上，提高效率，提高核心竞争力。

商业服务业：根据业务峰谷的变化分配人员，有利于降低成本和提高效率;

以上就是对人力派遣服务适合哪些岗位的介绍，相信大家对此有了比较清楚的认识，这里要提醒企业找个靠谱的人力派遣平台合作，这里推荐企服快车——专业的人力资源数字化服务平台，可以给企业提供高质量的人力派遣服务。