企业采用派遣劳务工来解决用人问题是比较不多的方式，但是派遣用工在使用过程中有一些事项是需要注意的，但很多企业对此不是很了解，也不知道具体的规定是什么，这就很有必要去充分了解清楚，下面就让企服快车来介绍临时派遣用工要清楚哪些规定?

派遣劳动者只用于临时、辅助、替代的岗位。

派遣制是一种特殊的雇佣形式，它只适用于特定的岗位，而很多企业不明白这一点，盲目使用派遣工，在劳动法中对于派遣工的岗位实施上有明确的规定，所以企业不要盲目使用。

1、临时职场是指生存时间不超过6个月的职场。

2、辅助工作岗位，是指为从事主要工作的人提供服务的非主要工作岗位。

3、替代性工作岗位：单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳务派遣工替代工作的岗位。

被派遣劳动者享有与正式工同酬的权利。

在派遣工人之前，工人给人的感觉是低人一等。同样的工作但是工资待遇不如企业正式员工，导致一些派遣工的不满，所以在暂行规定中劳务派遣工同工同酬的权利，同工同酬主要是从岗位性质、劳动量以及业绩考核等角度进行评判，核心在于企业不得对劳动者基于身份实行差别待遇和歧视。

用工单位不得自行解除或者终止劳动关系。

雇佣者与雇佣者签订的劳动合同中有劳动合同法第39和40条，第2项规定的情况下，可以返还劳动者，劳务派遣公司也可以依法与劳动者解除劳动合同。

以上就是对临时派遣用工要清楚哪些规定的介绍，相信大家已经有了很清楚的认识，提醒派遣工们要去正规的公司上班，推荐选择企服快车——正规的人力资源数字化服务商!