对企业来说解决用人难题最好的方式就是找第三方平台合作，派遣用工是很多企业会选择的，员工到企业上班过程中，难免会遇到一些情况企业会辞退派遣工，这时候大家比较关心的是有没有赔偿，下面就让企服快车来介绍用工单位辞退劳务派遣怎么赔偿?

用工单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，每月支付劳动报酬，被派遣劳动者在没有工作期间，劳务派遣公司应当按照当地人民政府规定的最低工资标准每月支付报酬。

第39条规定，如果工人有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：

试用期间发现不符合录用条件的;

严重违反使用者规章制度的;

严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的;

职工在同一时间与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或者由用人单位提出，拒绝纠正的;

本条例第26条第1项列举的，劳动合同无效的，应依法追究刑事责任。

以上就是对用工单位辞退劳务派遣怎么赔偿的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，提醒派遣工们要去正规的公司合作，这样才能保障派遣工的合法利益，推荐选择企服快车——专业的人力资源数字化服务商。