对企业来说派遣用工都不陌生，这种用工可以帮助企业降低用工风险，提高效率，所以许多的企业都有使用，但是也不是所有的岗位都适合派遣用工的，但多数企业对此还不是很了解，下面就让企服快车来给我们详细简述劳务派遣的适用工作岗位。

根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能适用于如下工作岗位：

其一、临时性工作岗位：即存续时间不超过六个月的岗位;

其二、辅助工作岗位：即服务于主营业务岗位的非主营业务岗位;

其三、替代工作：即用人单位劳动者因全日制学习、休假等原因不能工作的，其他劳动者可以在一定时间内替代工作。

其四、银行柜员、服务热线、工厂生产部门等非核心岗位。

其五、阶段性岗位：项目经理、程序员等。临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

其六、需要更长考察期的工作：例如：客户经理，保险顾问，行业顾问，管理人员等等。

以上就是对简述劳务派遣的适用工作岗位的介绍，大家对此应该有了很充分的认识，企业要找正规的平台去合作，企服快车就是一家不错的选择，业务涵盖业务外包、灵活用工、企业培训、薪酬管理、商业保险、社保管理、 行业咨询、企业级智库以及岗位招聘、职场咨询、职业培训等多元化就业服务。