在企业或者公司的运营管理中，常常会面临着人力资源分配的问题，那就是“劳务外包”和“劳务派遣”. 这两种方式似乎非常相似，然而在实际操作中其有着显著的不同。

对于劳务外包，简单来说就是企业或者公司将其部分业务流程，比如IT支持、清洁、安保等，交给专门的服务提供商去完成，而不是由公司自己去招聘员工去完成。这样可以大大节省公司的人力、物力成本，同时也可以使企业专注于自己的核心业务上。

而劳务派遣，则是通过专门的人力资源公司，将员工派遣到自己的公司中来从事某种特定的工作。在这种方式中，员工并不直接被企业雇佣，而是由人力资源公司雇佣，然后再由这家人力资源公司将员工派遣到对应的公司中来工作。

从中我们也不难看出劳务外包和劳务派遣的主要区别点：

1.责任主体不同：劳务外包的责任主体是服务供应商，而劳务派遣的责任主体则是派遣公司。这在很大程度上决定了企业在面临责任追究时的立场和责任度。

2.雇佣关系不同：劳务外包的员工是由服务提供商直接雇佣的，而劳务派遣则是由派遣公司雇佣后派遣给企业工作。

3.工作内容和性质上：劳务外包通常用于一些非核心业务，而劳务派遣往往用于一些特定的、需要特殊技能的岗位。

4.成本与风险的承受：劳务外包的成本与风险由服务提供商承担，而劳务派遣则由派遣公司负责。

5.管理主权问题：劳务外包，企业无法对外包人员进行深度管理；劳务派遣，企业可以对派遣人员进行日常管理。

劳务外包和劳务派遣对于企业来说，都是一种有效的人力资源调配方式，它们在企业的使用中，根据企业的实际需求和运营状况选择使用。有些企业可能会选择劳务外包，有些企业则可能会选择劳务派遣，或者两者同时使用。

选择劳务外包还是劳务派遣，关键在于企业的需求，了解自己的业务特性，核心和非核心业务的区分，以及对外部服务提供商和派遣公司的选择，清晰的人力资源战略规划等因素。

从长远来看，随着我国劳动力市场的渐趋成熟，无论是劳务外包还是劳务派遣，必将在企业的运作中扮演越来越重要的角色。因此，企业需要根据自身实际，选择合适的合作模式，以最大限度地实现自身的价值。