公司保护知识产权的方法包括建立知识产权管理机构、加强员工培训、积极维护自身知识产权、正确处理自主创新与合法仿制的关系、建立产权管理部门、指派专人负责知识产权管理、对知识产权进行分级、建立知识产权数据平台、综合运用知识产权保护公司利益、确定商业秘密并采取系统有效的保护措施、与技术人员签订保密协议、及时保留证据并委托专门的机构制定补救措施等。

建立知识产权管理机构

现代企业最主要的资产已并非厂房和设备，而是研究开发成果以及知名的商标、商誉等知识财产。它们是企业获得高额利润的源泉，是企业在竞争中成败的关键。这就要求企业必须有一个科学的管理机构，负责知识产权管理工作，制订企业知识产权策略，监督制度的实施，保证企业知识产权工作落到实处。

加强员工培训

企业要加强对员工保密意识培训，建立产权管理部门。一旦发生侵权，根据情况严重程度，选择不同维权手段。企业要建立知识产权管理机构，负责知识产权管理工作，制订企业知识产权策略，监督制度的实施，保证企业知识产权工作落到实处。加强员工的知识产权保护意识，懂得如何运用知识产权制度维护企业的合法权益。

积极维护自身知识产权

企业要自己保护好自己的知识产权。人们普遍认为实施法律是公检法的事，而实际上，实施法律最主要的是公民的事，是权利人即知识产权的获得者、享有者的事。是企业的，你应该懂得如何利用法律来保护自己的秘密不被侵犯。目前一些国企自我保护的法律意识还远远不到位。

正确处理自主创新与合法仿制的关系

充分利用知识产权的地域限制性和时间限制性，就有可能获得合法、无偿使用他人知识产权的机遇。

指派专人负责知识产权管理

公司可指派专人负责知识产权的管理，列出明细，建立档案。对知识产权按其实际可创造价值、对公司发展的重要程度、维护成本等进行分级。建立知识产权数据平台，及时掌握国内外最新数据信息，避免重复研究造成对公司资本的浪费，也可避免造成对其他知识产权人的侵权。

确定商业秘密并采取系统有效的保护措施

首先通过分析企业成本与预期收益来确定商业秘密的类型，然后确定哪些商业秘密纳入保护范围，并以何种力度进行保护。对于已经确定进行保护的商业秘密，建议分成以下几个方面进行保护：

（1）将需要保护的商业秘密分成几个部分，分别由不同的工作人员进行管理，使企业中全面掌握商业秘密的人员数降至最低；

（2）根据商业秘密的重要性，将商业秘密分成不同等级，不同级别的员工所掌握的商业秘密等级也不同，使员工身上所附的法律责任也不尽相同。

与技术人员签订保密协议

在决定研发后，应与技术人员签订保密协议，规定在研究中获得的技术成果归公司所有，技术人员离职时不得带走有关技术资料，离职后一段时间内亦不得从事与原单位工作相同、近似或有竞争性的工作。建立档案，对技术上的进展有完整记录。

及时保留证据并委托专门的机构制定补救措施

如果公司发生了知识产权泄露的事件，必须及时保留证据并委托专门的机构制定补救措施以免造成更大的损失。

以上就是公司保护知识产权的一些方法，希望对你有所帮助。