很多朋友在找工作的过程中或多或少会遇到一些无良公司，不会签劳动合同，也不会交社保。今天，边肖要谈的是发生这类事件，我们应该做什么，并给你三个提醒。

提醒1

员工签订协议放弃缴纳社保在法律上是无效的。

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

如果员工要求企业缴纳保费，企业必须为员工缴纳100%的社保。

提醒2

如果单位不跟你签劳动合同，你可以维权，要求双倍工资。

未签订劳动合同支付双倍工资有两种情况。一是用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资；二是用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

提醒3

如果公司不给你缴纳社保，你可以通过仲裁或者诉讼的方式要求用人单位赔偿损失。

无论是劳动关系存续期间还是解除后，劳动者都可以向劳动监察部门立案或者向当地社保中心投诉，要求用人单位缴纳社会保险费。

参考一

根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

参考二

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

参考三

根据《社会保险稽核办法》的规定，任何单位和个人都有权对不按规定缴纳社会保险费的行为进行举报，社会保险经办机构应当及时受理举报并进行审核。

参考四

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法补发为由，请求用人单位赔偿损失而发生的纠纷，人民法院应当受理。