通过税务部门的征收，我们将加大保障社会收入的力度。之后，企业不支付、少付和不按时支付的行为将大大减少。

然而，根据《2017年中国企业社会保障白皮书》，只有24.1%的企业完全符合社会保障缴费基数。社会保险费的低支付甚至已经成为这个行业的一个公开的“秘密”。

企业困境社会保障成本一直占企业劳动力成本的很大一部分。即使对许多中小企业来说，这也是不遵守社会保障的结果。

一旦按照社会保障合规的“标准”支付社会保障，许多企业将不堪重负。结果，不是员工的工资会减少，就是员工会被解雇。然而，这两种方法都会给员工和企业带来打击。

虽然政府在出台这项政策的同时实施了相应的减费政策，但这项政策并没有真正减轻企业的负担，因为减幅太小，检查力度加大，社会保障基数增加。

自2018年5月1日起，企业职工基本养老保险参保单位缴费超过19%的省(区、市)，按照《人力资源和社会保障部、财政部关于分阶段降低社会保险费率的通知》(人力资源和社会保障〔2016〕36号)参保单位缴费比例已降至19%的省(区、市)，基金累计结余可支付月数(截至2017年，具体方案由各省(区、市)确定。

因此，专家建议给违规企业一定的过渡期，继续实施减息政策，逐步实现缴费基数和费率的统一，多渠道增加社保基金收入，保持其可持续性。

谈话:应该做什么社会保障税

除了优惠政策，企业也应该主动出击现在社会保障所得税的政策已经确定，企业和各行各业的专家都在呼吁减轻负担。因此，仍有许多企业在等待看到和期待省市的地方优惠政策。这种“等待兔子”的确是一种方法，但它太被动了。

企业除了被动等待优惠政策外，还应积极寻求解决方案。既然社会保障遵从是不可避免的，那么企业应该解决的问题就是如何控制社会保障遵从的成本，实现低成本的社会保障遵从。

为了给企业提供更有针对性、更有效的社会保障合规计划，根据企业的不同情况和员工，制定了一套适合企业的社会保障合规计划，努力依法合规地降低企业的劳动成本。