老板听的最多的可能就是建议你通过公司持有公司股权，也得分情况讨论，不能在什么样的场景下都用公司持有公司股权。一些公司在上市之前，会调整自己的股权架构。甲乙是一家即将上市公司的大老板和二老板，然后他们分别注册甲公司和乙公司，用甲乙两家公司来间接持有这家上市公司的股权。

但是与此同时，甲乙又直接持有少量这家上市公司的股权，两人再注册一家合伙企业，作为员工持股平台，把公司的三十个老员工纳入进去，作为股权激励的平台，然后再持有上市公司的部分股权。

那么既然甲乙一家通过公司持有了上市公司的股权，为什么还要自己个人直接持股呢？

很大一部分原因是为了少交税。我们知道公司转让上市公司的股票，是需要交所得税，增值税，最终分配到个人手里，还得交百分之二十的利息股息红利所得个税。而个人转让上市公司的股票，为了要促进资本市场的发展，对于个人转让上市公司股票是免征所得税、增值税的，只有转让限售股，由于存在流动性溢价，要按照财产转让所得交百分之二十的个税，但是增值税依旧是免征的。

综合来说，个人转让上市公司股票变现，是要比通过持有公司转让上市公司的股票变现节省税款的。老板通过直接持有上市公司的股权，在需要变现的时候可以省下很多税款，可能也就是为了变现当零花钱。

但是从公司的未来融资和发展规划的角度上来看，以公司间接持有上市公司的股权，在未来变现或者发生战略调整的时候，可以在间接持股的公司层面上进行公司章程的修改，因为如果是在上市公司层面上进行修改，程序是非常麻烦和拖沓的。

当然，个人直接持股也有优势，程序相比于公司持股来说非常简便，不需再设立相应的持股平台。作为员工激励效果显著，员工直接持有公司股权，每个持股员工享有完整股东权利，直接参与公司的各项决策，增强了主人翁的心态，可以更好的为公司服务。税负压力小，在转让股权变现的时候只需要缴纳20%的个人所得税，不需要缴纳增值税。

到底是个人持股还是公司持股都各有利弊，根据公司的情况和个人的情况，综合作出判断。