现在市面上常见的劳务合作通常都是公司和个人，像公司在网上找工人维修公司电器、将设计工作外包给其他个人设计师读都是很常见的事情。而劳务合作之后，公司肯定需要支付劳务报酬，而这个劳务报酬，其性质和员工的工资薪金不同，产生的税收问题也不同。

通过这篇文章我们一起来了解，劳务报酬涉及的税收问题有哪些……

一般来说，公司支出的费用想要做账肯定是需要发票的，公司和其他公司开发票就是正常开发票，但公司和个人合作的话，很多公司都会觉得个人没办法开发票，所以就干脆不要发票了。

这个做法是非常错误的，没有发票就没办法入账这笔费用，做账的时候也会有相应的税务风险，即使个人没办法开具发票，但个人也可以去税务局代开发票，所以即使是和个人合作也要开发票。

还有一个问题就是劳务报酬是否需要缴税？

员工正常工资薪金的个税起征线为5000元，而个人劳务报酬的个税起征点为800元，也就是说一次劳务报酬的费用超过了800元就需要缴纳个税。

那这笔个税是由收款方缴纳还是由支付方缴纳呢？

相关规定是由支付方这边代扣代缴，所以如果是公司和其他个人进行了劳务合作，在支付劳务报酬的时候，也记得将需要代缴的个税金额扣除。

不然，假设收款方没有缴纳个税，公司就会因为没有尽到扣缴义务受到行政处罚。

劳务报酬的个税税率就是20%，对吗？

答案是否定的，劳务报酬的税率分为三档，这三档分别是金额不超过20000元，税率为20%；在20000元-50000元之内，此时税率为30%，预扣金额为2000元；超过50000元，税率为40%，预扣金额为7000元。

所以从上述内容也可以看出，劳务报酬的税率不算低，所以也有人打着投机取巧的想法，觉得劳务报酬只要超过800元就需要缴纳个税，那如果将5000元的劳务报酬分为多次支付，每次不超过800元，是不是就不用缴纳个税了？

这个想法是错误，因为如果一个月针对同一个项目产生了多笔劳务费用，在计算个税的时候会将多笔劳务报酬的费用合并计算再缴纳个税。

所以说，劳务报酬产生的税收问题并没有那么简单，稍有不慎可能就会处理不好。