纳税是每一个公民应尽的义务，公司经营更是要依法纳税，大家都知道企业的利润是企业生产经营总额减去生产成本，因此，在营业总额一定的情况下，企业经营成本越低，利润也就越高，纳税是企业经营成本的一部分，所以节税成也为了企业的必修课。

降低企业的运营成本，是每一个老板都要考虑的事情，为了减轻纳税负担，各位老板们各显神通，有的找专业人士做税筹；有的在税收优惠的地区设立分公司；还有一个减税降负的“加速带”，就是我们的国家税收优惠政策了。

众所周知，企业所得税优惠政策可以帮助企业合理避税，能实实在在地帮公司节省不少钱。那么今天我们就以公司接收残疾人就业，企业所得税的优惠政策为例，来看看到底怎么回事。

按照实际发放给残疾人的工资为基础，可以在企业所得税之前，百分之百加计扣除。这句话怎么理解呢？

给您举个例子，假如您公司有一个残疾人，他每个月的工资是5000块钱，那您在企业所得税之前，每个月可以按照1万块钱进行工资的扣除，也就是双倍扣除，公司接收残疾人就业就能享受税收优惠政策？

所得税的优惠政策是要具备一定条件的，其中这四个条件就必不可少。

第一，您必须跟残疾人签订一年以上的劳动合同。也就是说，您的公司如果接收残疾人就业，签订劳动合同的时间至少要在一年以上。

第二，要按月足额给残疾人缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以前段时间比较火的白象员工事件为例，雇佣的所有残疾人员工都是正常员工同工同酬的，所以，不能因为是残疾人就不为其正常缴纳五险，这是不符合条件的，也是不合理的。

第三，残疾人的工资要通过银行来进行发放。在发放工资时，不能使用现金来发放，通过银行来进行工资的发放，这样工资数据更加的清楚。

第四，要具备残疾人上岗的基本设施。也就是说公司要有残疾人就业的这个岗位，比如说要有无障碍的工作环境，机器在突发情况下能自动断电等等，否则的话您就可能涉嫌造假。

现在您对公司招收残疾人所享受的优惠政策了解了吗？注册公司，税务咨询，去找马上创业网。