在现实社会生活中,企业职工获取一定的工资收入,需按照国家相关政策的规定缴纳个人所得税.因此,为了减轻个人纳税负担,实现个人实际收入的有效提升,有些公司采用"一个月发两次工资避税"的方法为员工发放工资.那么,此种税务筹划手段究竟合不合法呢?接下来,本文将对此进行简要说明.

所谓"一个月发两次工资避税",通常是指一个公司为员工办理两张银行卡,一张用于发放基本工资、岗位工资、绩效工资等,一张用于发放福利,包括交通补贴、住房补贴、过节费等.可以说,采用此种工资发放方法,不仅能够降低企业员工的社保缴费基数,减轻公司为员工缴纳社保的负担,同时也能够使个人每月承担的社保费用相应降低,增加个人的实际收入所得.不过,缴费基数对于养老金有一定的影响,虽然对于年轻人影响不大,但职工退休后,领取到的养老金会与正常缴纳人员存在一定差异.简而言之,运用此种避税方法,就是企业财务用第一张工资卡的数据做个税申报,而第二张则不缴税,而是直接找发票冲账.因此,严格来讲,"一个月发两次工资避税"并不合法.

那么,企业为职工进行税务筹划,究竟有哪些办法可以有效减少个人纳税支出?增加个人实际收入所得呢?目前可以参考的方法主要有以下几种:

（1）合理调整工资,尽量安排工资在税前扣除额以下;

（2）降低名义收入,用一些福利待遇代替（如为员工购买保险,多缴公积金等）;

（3）可采取推迟或提前的方法,将各月工资收入大致拉平;

（4）纳税人在尽可能长的时间段内分次取得劳动报酬等.

不过,虽然进行个税税收筹划的方法众多,但企业若想帮助员工实现合理降低税负,还应根据专业税收筹划方案来推进该项工作的实施,这样才能够在法律允许的范围内帮助职工实现最大限度地税负减免,同时也能够使税务筹划的推进更加安全、有效.所以,如若企业存在此方面的个税税收筹划需求,便可以选择专业财务代理公司或会计师事务所进行业务委托.

因此,在现实社会经济中,企业需根据自身实际经营情况推进税收筹划工作地开展,禁用或慎用"一个月发两次工资避税"这一筹划方法,从而使得企业为职工进行的个税筹划更加合理、合法.