随着我国市场经济的发展，企业注册数量逐年增加。企业注册后，依法缴纳社会保险是企业的法定义务。对于社保缴纳的法律责任，许多企业主并不完全清楚。本文将详细介绍企业注册后社保缴纳的法律责任，以帮助企业和个人了解相关法律法规，确保合规经营。

一、未按时足额缴纳社保的法律责任

1. 行政处罚：根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 刑事责任：如果企业主故意拖欠社会保险费，情节严重，可能构成刑法中的诈骗罪、非法经营罪等，将面临刑事责任。

3. 信用记录：未按时足额缴纳社保的企业，其信用记录将受到严重影响，可能导致企业无法享受政府优惠政策、贷款困难等。

二、未依法为员工缴纳社保的法律责任

1. 行政处罚：根据《社会保险法》第八十三条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 赔偿责任：用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴，并支付滞纳金。

3. 劳动合同解除：员工可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、虚构员工人数骗取社保补贴的法律责任

1. 行政处罚：根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位虚构员工人数骗取社会保险补贴的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险补贴，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

2. 刑事责任：如果虚构员工人数骗取社保补贴的行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。

3. 信用记录：骗取社保补贴的企业，其信用记录将受到严重影响。

四、未按规定保存社保缴费记录的法律责任

1. 行政处罚：根据《社会保险法》第八十五条规定，用人单位未按规定保存社会保险缴费记录的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处五千元以上三万元以下的罚款。

2. 赔偿责任：员工因用人单位未保存社保缴费记录而受到损失的，用人单位应承担赔偿责任。

五、未按规定报送社保缴费数据的法律责任

1. 行政处罚：根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按规定报送社会保险缴费数据的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处五千元以上三万元以下的罚款。

2. 信用记录：未按规定报送社保缴费数据的企业，其信用记录将受到严重影响。

六、未按规定使用社保基金的法律责任

1. 行政处罚：根据《社会保险法》第八十七条规定，用人单位未按规定使用社会保险基金的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上五十万元以下的罚款。

2. 刑事责任：如果未按规定使用社保基金的行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。

企业注册后，依法缴纳社会保险是企业的法定义务。未按时足额缴纳社保、未依法为员工缴纳社保、虚构员工人数骗取社保补贴、未按规定保存社保缴费记录、未按规定报送社保缴费数据、未按规定使用社保基金等行为，都将面临相应的法律责任。企业和个人应充分了解相关法律法规，确保合规经营。

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