伴随着年关将至,有关"年终奖"的话题又成为大家关注的焦点.当前,不少企业出于维护员工个人经济利益的需要,会在年终奖发放前开展专业税收筹划,以期实现员工经济利益的最大化.那么,在具体开展年终奖税收筹划的过程中,其应实现怎样的目标呢?

一般而言,进行年终奖税收筹划,其所需实现的目标主要表现为以下几个方面:

1、减轻纳税人的税收负担.在现实生活中,不同的企业为员工发放的年终奖数额不一,采用的计税方法也可能存在着差异.但不论企业年终奖具体发放数额是多少,采用何种计税形式,进行年终奖税收筹划,必须实现减轻纳税人税收负担的目标.否则,年终奖税收筹划方案的实施将不具现实意义.所以,在开展年终奖税收筹划前,企业需事先明确筹划目标,然后再通过具体的税收筹划方法,如避开年终奖的税收禁区、采用合理的计税方法（在单独计税与综合计税方法中作选择）等手段,确保减轻职工的税收负担.

2、实现纳税人涉税零风险.税收筹划是一项专业操作,其与偷漏税做大的区别,就是税收筹划不违背税收法律和法规,而是在法律允许的范围内规范、有序开展.因而,企业为员工进行年终奖税收筹划,还应根据税收法律、法规和个人所得税优惠税收政策制定合理的税收筹划方案,以使税收筹划方案的实施符合政策、法规要求,帮助纳税人规避涉税风险,进而在维护纳税人财务安全的基础上提高纳税人的实际收益.

3、提高纳税人实际收入所得.企业为职工开展年终奖税收筹划,其还能够通过专业税收筹划方案的实施,在减轻纳税人税收负担的同时,提高纳税人的实际收入所得,增加个人实际收益.可以说,通过合理的年终奖税收筹划地开展,其不仅能够有效维护员工的经济利益,同时还能够在一定程度上促进员工工作积极性的提高.因而,企业应对职工年终奖税收筹划予以关注和重视,进而在一定程度上提升员工的实际收入水平.

"凡事预则立不预则废",这对于年终奖税收筹划来说也是如此.因此,不论是企业还是个人,其在进行年终奖税收筹划时,都应明确税收筹划具体所应实现的目标,这样税收筹划方案的制定和实施才有据可依、有章可循.年终奖税收筹划工作地开展也才更具现实意义.