无规矩不成方圆，要想做起一个公司，相应的规章制度不能少，不然公司运作系统和业务开展都会受到影响，所以很多公司老板刚刚成立公司的时候就会先制定相应的规章制度。这本身是好事，毕竟公司管理系统化也有利于公司发展，可问题在于规章制度该如何制定呢？

很多老板经常犯的错误就是照搬其他公司的规章制度，不结合公司的实际情况做计划，这样做的弊端就是在执行规定的时候很容易出现问题。另外，制定规章制度还要把握分寸，并不是制度定得越严格就越有效。

接下来，小编通过这篇文章向大家分享一些常见的公司规章制度，这些制度经常出现但其实根本不具备法律效力。

1、员工离职的话，离职前的工资等到公司统一发工资时再结算。

相信这种规定大家应该不少见，看起来好像没问题，但《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过这也是有例外的，如果用人单位和员工提前约定好了也是可以的。

2、员工试用期不缴纳五险一金，等到员工转正之后再缴纳。

入职之后公司就应该和员工建立劳动关系，有劳动关系就应该缴纳社保。如果公司在员工入职的三十日内还未为员工缴纳社保的话，社保局可能就会找上公司。

3、员工造成损失就需要全部赔偿。

并不是员工造成损失的所有情形都是需要赔偿的，根据劳动合同法的规定，只有以下这几种情形员工才需要赔偿：

员工违反了劳动合同给公司造成损失的；员工违反保密或竞业协议，给公司造成损失的；因为员工致使劳动合同无效，给公司造成损失的。

4、规定公司内部员工不得谈恋爱。

这点规定在很多电视剧都出现过，但这种行为违反了婚姻法中关于婚恋自由的规定，是无效的。

5、公司给员工安排加班，员工必须无条件服从。

公司如果是因为工作需要安排员工加班，那公司需要跟员工协调。不过在一些特殊情形下，公司可以在不协调的情况下安排员工，如果员工拒绝可以判定员工违规，但是依旧不能规定无条件。

6、员工入职需要提供担保。

根据劳动法相关规定，公司招聘员工不得扣押劳动者的身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保和向劳动者收取财物。