现在用工方式越来越灵活了，很多公司都会选择聘请劳务人员，也就是和没有签订劳动合同的员工合作。这时，公司就要注意税务问题了。

比如说，公司支付劳务人员报酬的时候，是以劳务报酬的形式支付的，跟传统的发工资形式不同，而正是因为这种不同，公司在支付了劳务人员报酬之后，就会要求对方开具发票，公司要注意的正是拿到发票之后的税务问题。

一般来说，公司在拿到发票后要特别注意发票的性质，要搞清楚对方到底是劳务报酬还是经营所得。如果发票性质是劳务报酬，那么公司是有义务要为劳务人员代扣代缴个税的，如果没有及时缴纳个税就会有应扣未扣的税务风险。

可能有人会说，劳务报酬是公司支付给个人的，而经营所得一般是公司和公司之间的合作，这样怎么会混淆呢？

那你就是忘记个体工商户、个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人这些人的存在了，这些也属于个人形式，所以很多时候公司在与其合作的时候也是需要发票的，因此公司会分不清是劳务报酬还是经营所得，也是很正常的事情。

那么接下来，我们就来了解一下如何辨认，发票性质是劳务报酬还是经营所得？

最本质的一点不同就是，劳务报酬基本是个人独立从事劳务活动进而获得的报酬；而个人经营所得，其背后一般都有稳定的机构场所，而且经营时间是持续的，在活动的时候一般也不会是独立的个人，可能会有其他同伴或者组织帮忙。

从资金方面来区分，劳务报酬一般都是劳务人员只需要付出劳动力，不管是体力劳动还是脑力劳动；而经营所得，除了需要投入劳动可能还需要付出其他的成本，像是生产成本、运营成本等等。

从最终成果来区分：劳务报酬一般都是劳务人员做完这份工作拿到报酬就走人，对于最终效果和相关责任，劳务人员大抵都是不承担责任的；而经营所得，相关人员就需要对此次服务的质量承担责任。

最后公司还可以通过发票进行确认，很多劳务人员都没有开具发票的权力，所以就会去找税务局帮忙代开发票，税务局代开的发票上就会打印上一句话：

即劳务费应由企业代扣代缴。当发票上出现这句话的时候，企业就要知道，自己应该代扣代缴这笔个税了。