社保对现在的打工人来说是重中之重，大家现在找工作都要看公司给不给自己交社保，而日常工作中很多公司都会为了降低人力成本而采用不符合规定的社保缴纳方式。接下来让我们一起来了解有哪些方式是不允许的呢？

第一点最常见的就是公司按照最低的缴费基数缴纳社保。

这里说的最低社保缴纳基数，很多人会理解为员工的最低工资，但其实这二者压根不是一回事情。

员工的社保缴纳基数是根据员工上一年度月平均工资来决定的，所以员工的工资越高，社保缴费基数就越高。

而最低工资是当地结合经济发展和上一年度的员工工资来决定的。

就比如说北京2023年最低的工资为2320元，但北京2023年最低的社保缴费基数为5869元，这样一对比就可以看出来最低工资和社保最低缴纳基数不是一回事。

第二点就是很多老板没有足额缴纳员工的社保，员工向其索要赔偿金，公司老板说“我已经给你缴了社保，缴得不够多你也无权向我索赔。”

那么这种情况员工是否有权索赔经济补偿金呢？根据相关劳动争议案件的裁判指引：

“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。”

所以说光是缴纳了社保还不够，公司更应该做到按照规定缴纳社保。

第三点：公司要求员工自愿放弃社保。

这种事情实在是太常见了，公司常常会以“我不给你缴社保，我直接折现成工资发给你，这样你可以拿到更多钱”这种理由使员工签订自愿放弃社保的协议书。

但是这种情况也是老生常谈过很多次了，这种行为是不可以的，不管用人单位采用什么样的方式和借口让劳动者自愿放弃社保都是不成立的。只要用人单位没有为员工依法缴纳社保，那就是违法的。

第四点公司跟员工说“你没有跟我签合同，所以就不给你缴纳社保。”

事实证明，只要有充分的证据证明员工和用人单位之间存在劳动关系，那么社保就必须要交，无论员工和用人单位之间是不是签了合同。