智能经济催生很多新的业态，无论是传统企业还是新型互联网平台均需要大量非全职人员提供各种临时性服务，这也催生了“灵活用工”行业的冉冉升起。如今，国家发布了多项政策支持“灵活用工”发展，“灵活用工”正在成为潮流趋势。

巨大的市场蛋糕吸引了一众人的追捧，相信很多老板已经对“灵活用工”心动，都想分一杯羹，但却还对其合规性心存疑虑，不知道怎么选择“灵活用工”平台。由于整个行业扩张过快，出现了很多提供“灵活用工”的服务机构存在服务不合规的问题。还有些机构并不具备相关资质，产品甚至是在打政策的“擦边球”，用工企业需要面临一定的风险。

面对这种情况，不用担心，小编为您整理了关键内容！

灵活用工模式

1.企业在平台发布众包任务，验收工作成果，将任务结算款支付给平台，平台给企业开具增值税专用发票。

2.平台承接企业的外包任务，再分包给自由职业者，将结算款支付给自由职业者，且代扣代缴个人所得税。

3.自由职业者实名注册认证、网签共享经济服务协议、承接任务、获得任务收益。

如何选择“灵活用工平台”？

1.考察平台的技术含量。有的平台是微信小程序，有的不过是这么个马甲。实际不能实现招聘、用工、薪资、发票一体化的功能。尤其是在签订合同注意事项，还有保证资金的安全，有没有银行监管账户。

2.是否有可靠的落地政策。因为灵活用工毕竟属于新生业态，其中牵扯到若干薪税筹划问题。有的公司行灵活用工之名，走虚开发票之实。所以一定要考察落地是否可靠。

3.考察公司的信誉。目前的灵活用工平台多是从人力资源公司转变而来，有若干公司操作不规范，口碑极差。靠盘剥工人，欺诈客户，非法途径起家。这种操作以前或许有空间，但是随着法制健全，它们将一一浮出水面。

4.工伤风险。灵活用工也是用工，尤其是非全日制用工要承担员工的全部工伤风险。是否能真正的帮助企业降低用工的风险，同时也能保证员工的工作过程中工作中工伤的风险。

5.税源地政策。想开展业务平台方必须与税源地税务局签署《委托代征代缴合作协议》。灵活用工属于新生业态，其中牵扯到若干薪税筹划问题，核心是“委托代征资质”。有资质也要看资质的有效期（大部分是1年到期）；是否有多家税源地（实力和稳定）。

“合薪宝”作为国内领先的“灵活用工平台”，于2019年12月上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的灵活用工行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

合薪宝灵活用工通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。

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