注册公司必然涉及到股权分配问题，如何做好股权分配是每个企业家都应该深度思考的。合理的股权分配方式能够让企业更好的发展，建议在注册公司初期，企业家们可以先做好股权分配的设置。股权分配一定要遵循原则，也可以参考各类公司的股权分配模式，然后结合自己企业的实际情况，定制出适合自己的股权分配方案。接下来。企服快车为您详细介绍，注册公司如何做好股权分配。

股权分配是指企业让渡部分企业股份给企业家。一般情况下，股权分配可采取期权形式，即在签订聘用合同时规定，在任职若干年后，经营者可按约定时的价格购买若干本公司的股票。如果企业经营者能在此期间扩大企业业绩，从而使股票价格上升，他就有可能从中得到相当可观的差价收入。

股权分配是一个动态过程，即使公司已经上市，也会因发展需要而调整股东结构。

但无论哪个阶段，股权分配至少得遵循以下原则：

1、创始人要保证绝对的控股权

2、股权价值最大化

3、不要平均分配股权。

几种可行的初创企业股权分配模式

据统计，约有60%的初创企业失败是因股权设置不合理、几位合伙人闹予盾而引起的，从此可看出股权设置的重要性，其实股权设置确实不是一门科学，而是一门艺术，它没有固定的标准，目的是为了企业更好地成长，让大家都受益，以下是一些较可行、合理的模式，仅供参考：

一、创始人绝对控股：

创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。在股东内部，绝对控股型虽说形式民主，但最后还是老板拍板，拥有一票决定/否决权。这种股权模式适合合伙人拥有核心技术，自己创业思路，掏了大多钱，自己的团队自己的技术。

二、创始人相对控股型：

创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权。这种模型下，除了少数事情(如增资、解散、更新章程等)需要集体决策，其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。这种模式可以将期权池的股权由创始人代持，释放期权时只释放分红权而不释放表决权。

股权分配的一些技巧问题：

1、老大必须占大股，51%-80%都可以。注意：2人创业股权50%对50%，3个人创业，每人33.3%，4个人每人25%的，都是必死的股权结构。

2、除老大以外，公司的老二、老三也要根据实力、分工来分配股权，千万不要平分，不要平分，不要平分。有合理差距的股权会形成相对稳定结构，平分的股权最容易造成动荡。

3、引入的专业投资人股权，通常在10%-30%为宜，大多数集中在15%-25%之间。

4、股权不要全部分配完，要留下10%-15%的流动。

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