社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 International standard，简称SA8000)是一种基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。

SA8000是全球首个道德规范国际标准，其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。

企业社会责任管理体系认证以SA8000:2014标准为认证依据。标准涉及领域包括童工、职业健康与安全、结社自由和集体谈判自由、歧视、惩罚、工作时间、报酬及管理系统，目的是保护劳动环境和条件、劳工权利等，适用于各种行业、各种规模的组织。

SA8000体系认证价值

SA8000国际认证标准的实施是企业推行社会责任管理的战略选择，它与企业可持续发展的要义统一于企业的战略目标、环境的应变、生产、销售各环节之中。

SA8000体系认证优势

有利于保护和提升公司品牌，避免公司品牌因劳工标准问题受到损害；

帮助公司及其商业伙伴更好地遵守法规，避免商业活动引起负面的法律诉讼；

建立国际公信力；

使消费者对产品建立正面情感；

使合作伙伴对本企业建立长期信心。

SA8000体系认证内容

SA8000标准的制定是基于联合国人权宣言、国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约、世界人权宣言等核心条款以及国家劳动法律的规定。

SA8000标准包括九个章节：要求包括：

1、童工；

2、强迫性劳工；

3、健康与安全；

4、组织工会的自由与集体谈判的权利；

5、歧视；

6、惩戒性措施；

7、工作时间；

8、工资；

9、管理体系。

SA8000体系认证流程

SA8000体系认证申请条件

1、适用于各行各业，且不限制企业的规模大小，但公司应符合国家和地方的法律法则。

2、认证范围：营业执照经营范围内、资质范围内（适用时）、企业实际经营活动范围内。

3、对照SA8000自测公司情况。