在当今快速发展的经济社会中，劳务公司成为了一个新兴的行业。人力资源的需求不断增长，劳务公司以其灵活的用工方式得到了广大企业的青睐。而如果想要成立一家小规模劳务公司，我们需要了解它的注册条件。

首先，小规模劳务公司需要符合相关法律法规的规定。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务公司必须合法注册并取得经营许可证。这意味着公司所在地的工商行政管理部门会对公司的注册资本、办公场所、经营范围等进行严格审核。只有通过审核并获得注册资格，公司才能正式开展业务。

其次，小规模劳务公司必须具备一定的财务能力。注册办理时，我们需要按照一定比例缴纳注册资本，并在法定财务周期内完成注册资本的认缴。

同时，劳务公司还需建立健全的财务管理制度，确保收支、纳税等财务方面的合规运作。

除此之外，小规模劳务公司还需要配备一支具备一定劳动力资源的团队。这包括拥有相关行业经验和专业知识的人力资源管理人员、财务人员等。这些员工需要具备良好的职业道德和专业素养，保障公司的运营顺利进行。

此外，小规模劳务公司还需要关注劳动法规的遵从。作为劳务公司，我们与用工企业之间存在着劳动关系，必须严格遵守相关劳动法律法规，保护被派遣劳动者的权益。

同时，小规模劳务公司还需要确保派遣工人合法就业、合法权益得到保障。

在劳务公司注册过程中，还需要提供一些必要的材料。这些材料包括公司章程、劳动合同、办公场所租赁合同、财务报表等。此外，还需向相关部门提供法定的申请表格和申请费用。

综上所述，小规模劳务公司注册的条件是合法注册、财务能力、劳动力资源、遵守劳动法规以及提供必要材料等。只有具备了这些条件，才能顺利注册一家小规模劳务公司。我们要认真了解并履行这些条件，确保公司的合法运营，并为用工企业提供优质的人力资源服务。