工地劳务公司是建筑行业中的一种经营形式，起到了工人招聘、安排、管理等重要职能。要成为一家合法注册的工地劳务公司，需要满足一定的条件：

一、合法经营条件

首先，工地劳务公司需要注册并获得企业法人资格，拥有独立承担民事责任的能力。

同时，必须按照国家相关法律法规规定的操作流程进行各项手续的办理。

其次，工地劳务公司应具备相应的劳动力供应能力，包括有稳定的用工来源、能与用工方签订合同并保证完成劳务任务的能力。

此外，还需要有一定的资金实力和经济支持，确保公司能正常运营并承担相应的责任。

二、法律合规条件

工地劳务公司在注册过程中，需要遵守相关法律法规的规定。

首先，需要遵守国家关于企业注册的法律法规，如《企业法》、《公司法》等，确保注册过程合法、合规。

其次，要遵守劳动法和劳动合同法，保障用工方和劳务人员的合法权益，合理支付工资、提供合法的社会保障等，并及时缴纳相关税费。

另外，工地劳务公司还需遵守建筑行业的相关规定，包括施工现场的安全管理、劳动保护等，确保劳务人员在工作中的安全和健康。

三、资质条件

除了合法经营和法律合规条件外，工地劳务公司还需要符合一定的资质条件。

首先，要具备相应的经济实力和资本金，确保公司能够正常运营。其次，需要具备相关从业人员的资质要求，如拥有建筑工程相关专业的技术人员、持有相关职业证书等。

此外，还需要符合建筑行业的工程承包资质要求，如具备相应的承包资质证书、人员数量的配备等。

总结：

成为一家合法注册的工地劳务公司，需要满足合法经营条件、法律合规条件和资质条件。在注册过程中，必须遵守相关法律法规的规定，保障用工方和劳务人员的合法权益，并具备一定的经济实力和资质认证。只有满足了这些条件，工地劳务公司才能正常运营，为建筑行业提供稳定、高质量的劳务资源。